Yapay zeka ve uzaktan çalışma sayesinde çalışanlar her zaman daha fazla esneklik arıyor — Siècle Digital - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Yapay zeka ve uzaktan çalışma sayesinde çalışanlar her zaman daha fazla esneklik arıyor — Siècle Digital - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
İyi ya da kötü, » Aude Grant’i analiz ediyor Grafik: IFOP Çalışanların yüzde 57’si gelecekte taşrada yaşayacaklarını ve başkente, ofise haftada yalnızca iki ila üç gün geleceklerini düşündükleri için formülün çalışma coğrafyası üzerinde önemli bir etkisi olabilir

Ve bunun iyi bir nedeni var: 10 çalışandan 4’ünden fazlası yapay zekanın daha verimli çalışmalarına olanak sağlayacağını düşünüyorsa, çalışanların %44’ü önümüzdeki on yıl içinde yeni teknolojilerin ofis işlerinin çoğunun yerini alacağını düşünüyor Kaynak: Paris İşyeri

Gelecekte bu değer, ofiste 3 gün yerine haftada 2 gün uzaktan çalışma civarında istikrar kazanacak


Société Foncière Lyonnaise (SFL) üst üste onuncu yıldır IFOP’a ofis işleri dünyasına odaklanan Paris WorkPlace barometresini üretme çağrısında bulundu…

Société Foncière Lyonnaise (SFL) üst üste onuncu yıldır IFOP’a Île-de-France bölgesindeki ofis işleri dünyasına odaklanan Paris WorkPlace barometresini üretmesi çağrısında bulundu Onlar için yapay zekanın çalışma şekilleri üzerinde çok pratik sonuçları olacak Siècle Digital SFL Genel Müdür Yardımcısı Aude Grant, “Anahtar kelime özgürlüktür, esnekliktir” diye vurguluyor

Tartışmanın devam edeceği kesin” yüz yüze vs uzaktan » geçerliliğini yitirdi Bu yeni teknolojilerin çalışma şekillerini kontrol etmesinden korkuyorlar” diye belirtiyor Aude Grant Bu konuda en isteksiz olan yine gençler oluyor Ile-de-France çalışanlarının yarısı bu teknolojinin alışkanlıklarını büyük ölçüde değiştireceğine inanıyor Gençler “özgür olmak istiyor Geçtiğimiz Temmuz ayında yapay zekanın iş tutma üzerindeki etkisinden endişe duyan OECD’ye göre haklı olarak öyle

Yapay zeka: Çalışanların iki ucu keskin görüşleri var

Ofislerdeki bir diğer yenilik ise yapay zeka » Aude Grant’i belirtir

Yüz yüze ve uzaktan çalışma arasındaki hibrit formülün başarısı

Kovid-19 salgınının ortaya çıktığı 2020 yılı öncesinde Ile-de-France sakinleri çekingen bir şekilde uzaktan çalışma taraftarıydı Peki insanlık dışı çalışmanın gelişini öngörmeli miyiz? Tam olarak değil 2020 yılında bu rakam arttı 18-25 yaş grubundakiler arasında bu eğilim daha belirgindir, çünkü bunlar yalnızca 2,1 gün uzaktan çalışmayı önermektedir; bu da diğer tüm yaş kategorilerine göre daha azdır Ortalama olarak haftada 1,5 gün uzaktan çalışmayı tercih ettiler Kovid-19 salgını sonrasında yapay zekanın ve uzaktan çalışmanın ortaya çıkmasıyla birlikte, profesyonel hayata bağlı alışkanlıklar ve davranışlar da gelişti “ Bir değişiklik oldu, mutlaka devrim niteliğinde değil ama görüyoruz ki Kovid-19’dan bu yana haftada 2,3 gün uzaktan çalışmanın değeri değişmedi Kuruluş, işlerin yüzde 27’sinin yapay zekanın benimsenmesinin ardından ortadan kaybolabilecek mesleklere karşılık geldiğini düşünüyor Hibrit format 3-2 » Demokratikleşti: 3 gün ofiste, 2 gün uzaktan çalışma “ Gençler ofise geldiklerinde daha verimli çalışma amacından ziyade öncelikle meslektaşlarıyla sosyal etkileşimde bulunmak için geliyorlar Grafik: IFOP “ Yeni teknolojiler söz konusu olduğunda çalışanlar şirketlerin önünde yer alıyor IFOP ve YDYO tarafından yayınlanan rapor da aynı sonuçlara katılmaktadır İşyerinde refah derecesi 2016’da 6,4/10 iken, hibrit formatın demokratikleşmesi sayesinde 2023’te 7 olacak 2013’ten ve barometrenin oluşturulmasından bu yana ofis, temel olarak algılanan bir sosyalleşme yeri olmaya devam ediyor

Ve işleri devam etse bile, 25 yaşın altındaki çalışanların %40’ından fazlası, uzaktan çalışırken kendilerini incelemek için web kameralarının sürekli açık olacağını düşünüyor Kaynak: Paris İşyeri

Eğer işçiler birkaç gün baş başa kalmak istiyorlarsa, bu esas olarak meslektaşlarıyla iyi ilişkiler sürdürmek içindir » YDYO genel müdür yardımcısını belirtir



genel-16

Globalization Partners tarafından önerilen 2021 tarihli bir çalışmada belirtildiği gibi, uzaktan çalışmanın çalışanların refahı üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır

Genellikle yerine getirmeleri gereken görevlerde kazanılan zamandan tasarruf eden ofis çalışanları, meslektaşlarıyla sosyal etkileşimlerini güçlendirmenin yollarını arıyor Çalışanların yarısı şöyle düşünüyor: gelecekte iş yerinde birbirimizle konuşmak için daha fazla zaman ayıracağız » Hatta 25 yaşın altındakilerin %70’i böyle düşünüyor