Çalışma, 13
(İmaj kredisi: Kör)Sonuç olarak, Kör anket, stratejik liderlik kararlarının profesyonel algı üzerindeki etkisini gösteren, CEO onay derecelendirmelerinin çok yönlü bir görünümünü ortaya çıkardı Goeckeler’in kazancının ortalama çalışanı büyük ölçüde gölgede bıraktığı Western Digital’de görüldüğü gibi, tazminattaki tutarsızlık, onaylamamayı körüklüyor gibi görünüyordu Bunun tersine, hisse bazlı ücretlendirmelerin çalışanlara önemli ölçüde fayda sağladığı şirketler, CEO’nun onay notlarını yükseltme eğilimindeydi Buna karşılık, iş gücündeki önemli azalmalar, çok sayıda çalışana pembe makbuz verdikten sonra ciddi bir onaylanmama oranıyla karşı karşıya kalan Erik Nordstrom gibi CEO’ların itibarını zedeliyor gibi görünüyordu 171 doğrulanmış profesyonelin görüşlerini bir araya getirerek 103 CEO’nun performansını analiz etti ve ortalama %32’lik bir onay oranı elde etti Sonuçların da gösterdiği gibi, iş gücünün korunması, vizyon sahibi liderlik ve adil ücretlendirme yapıları, teknoloji ve e-ticaret sektörlerindeki profesyoneller arasında onayın artırılmasında etkili görünüyor Nvidia’nın yapay zeka gibi gelecek odaklı teknolojilere odaklanması pazar konumunu güçlendirdi ve bu durum, yapay zeka trendini on yıl önce öngören Huang’ın liderliğine olumlu yansıdı Intel’in başkanı Pat Gelsinger, şirket personelinin yarısından fazlası tarafından onaylanıyor Şirketlerini borsada dikkate değer başarılara taşıyan Jensen Huang gibi olağanüstü liderler, önemli miktarda onay topladı
(İmaj kredisi: Kör)İşgücü yönetimi, CEO popülaritesinin önemli bir belirleyicisi olarak ortaya çıktı
A Profesyonel sosyal ağ Blind’in son değerlendirmesi esas olarak teknoloji ve e-ticaret sektörlerine odaklanarak çeşitli endüstrilerdeki CEO onay derecelendirmelerindeki keskin farklılıkları ortaya çıkardı Önemli işten çıkarmaları önleyerek iş gücü istikrarını koruyan Doug McMillon ve Tim Cook gibi liderler sırasıyla %88 ve %83 oranında olumlu notlarla karşılandı
Araştırma, şirket performansı, iş gücü yönetimi ve ücret yapıları gibi CEO’nun derecelendirmesine katkıda bulunan önemli faktörlerin altını çizdi
Ayrıca ücretlendirme stratejilerinin çalışanların CEO’larına bakış açılarını şekillendirmede etkili olduğu ortaya çıktı Bunun tersine, Western Digital’den David Goeckeler en büyük eleştiriyle karşı karşıya kaldı ve hiçbir onay olmadan %94’lük bir onaylamama oranıyla karşılaştı
AMD’nin CEO’su Lisa Su, şirket çalışanlarının %79’u tarafından onaylanırken, Apple’ın Tim Cook’u %83’lük bir onay oranına sahip