Geçtiğimiz Eylül ayında çalışanlarının neredeyse yarısının işten çıkarıldığını duyuran Onclusive, sosyal planını 19 Ekim’de erteleme kararı aldı Kabul etmek zor », grup çalışanlarından biri üzüntüsünü dile getiriyor Parisli “ Bilgi-istişare prosedürünü ve mevcut müzakereleri kesme kararı aldım
Bir şirketin çalışanlarının bir kısmını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan benzeri görülmemiş bir sosyal planAlınan bilgiye göre Parisli, Onclusive yönetimi sosyal planının yeni bir versiyonunu sunmak istiyor
Geçen yılın sonunda üretken yapay zekanın ortaya çıkışından bu yana, birçok çalışma bu yeni teknolojinin iş piyasası üzerinde bir etki yaratacağını kanıtladı
Çalışma Bakanlığı, Rob Stone’un şirketinin öngördüğü işten çıkarma planına katılmıyor“ Bazılarının yirmi-otuz yıllık kıdemleri var ve onların yerini gece gündüz çalışacak yeni nesil robotlar alacak Hatta Çalışma Bakanlığı’na bağlı Ekonomi, İstihdam, Çalışma ve Dayanışma Bölge Müdürlüğü (Dreets), Onclusive’e gözlem mektubu bile gönderdi Grup Eylül ayında şöyle açıkladı: “ Müşterilere daha hızlı, daha güvenilir hizmet sunmak amacıyla eski şirketlerimizden miras kalan eski sistemleri ve altyapıyı güncellemek için gerekli bir adım “ Şirketin beş yıldır düşen cirosunu toparlamayı amaçlayan bu işten çıkarma planı, işten çıkarılan çalışanların yapay zeka araçlarıyla değiştirilmesinden oluşuyor
İşten çıkarmalara karşı sendikalar sosyal planı şiddetle eleştirdi Anlaşılan ” Başlangıçta sunulan projede ayarlamalar ve açıklamalar yapmak gerekli », Rob Stone, işten çıkarma sayısının artmayacağını eklemeden önce belirtiyor Haziran 2024 itibarıyla plan, toplam 383 pozisyondan 217’sinin ortadan kaldırılmasını gerektiriyordu […] Alınan çeşitli yorumlar dikkate alınarak 2023 Aralık ayı boyunca sosyal ortaklara düzeltilmiş ve geliştirilmiş bir proje sunulacaktır, » diyor şirketin başkanı ve CEO’su Rob Stone Aynı zamanda yeni yapay zeka araçlarının uygulanmasını desteklemek için 23 yeni yönetici işinin yaratılması gerekiyor
Bir ay önce yapılan açıklamanın ardından işten çıkarılan çalışanların yerine yapay zekanın yerleştirilmesi yönteminin uygulamaya konulması, şirket içinde büyük endişe ve gerginlik ortamı yaratmıştı
genel-16